IMPLICATIONS OF HOME OFFICE FOR WORK-FAMILY CONFLICT: CONSEQUENCES FOR WORKERS AND ORGANIZATIONS
DOI:
https://doi.org/10.24980/ucm.v12i14.5980Keywords:
Remote work, Work-family conflict, PandemicAbstract
Introduction: The recent pandemic has required many changes in people's daily lives and remote work, specifically with the home office having come to occupy a central role in organizations. Therefore, it is necessary to understand the possible implications of this for the work-family conflict, a construct that consists of conflicting interactions among the roles played in professional and family lives. Method: A bibliographic search was carried out using the SCIELO, LILACS, BIREME, BVSPsi and Google Scholar databases. The bibliographic search was conducted using the descriptors: "work-family conflict" and "home office and work-family conflict". 41 texts were found, but few empirical studies. Main results: Studies showing conflicts associated with the home office, an issue marked by gender, class and color inequalities, indicate that women with young children face greater burdens and difficulties in finding a balance between their professional and family roles when compared to men and/or those without small children. Final considerations: The home office can have an effect on the relationship between work and family, and there may be differences among work activity and social role, intensification of work, lack of time to carry out personal, domestic and professional activities, with a greater overload for women with children, which impact on the family and the organization of work.
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